事業所まで通わずに、自宅から利用できる就労移行支援ってないのかな？
通所が難しいと、選択肢は限られちゃうのかな…？
そんな疑問を持っている方もいると思います。
実は就労移行支援には、在宅ワーク訓練に対応している事業所もあります。ただし、制度の仕組みや利用条件が少し分かりにくく、情報も整理されていないのが現状です。
この記事では、就労移行支援の在宅訓練について、仕組みや利用できる方の条件、メリット・デメリット、向き不向きについてわかりやすく整理していきます。
「就労移行支援の在宅訓練」という選択肢が、自分に合うのかどうか、判断するための材料として、参考にしてみてください。
私自身も在宅で働いている立場として、感じていることを交えながらお伝えします。
就労移行支援の在宅訓練とは？
就労移行支援の在宅訓練とは、事業所への通所ではなく、自宅からオンライン等を活用して訓練や支援が受けられるサービスを指します。
ここで確認しておきたいポイントは、在宅訓練も一般的な通所型と同じ、厚生労働省が法律で定めた制度・サービスである点です。
厚生労働省のホームページでも、就労移行支援の在宅訓練について以下のような説明がされています。
在宅就労につながる総合的な職業リハビリテーションを、福祉的支援も受けつつ全国で 享受できるようにするため、就労移行支援事業の在宅での利用が認められました。
在宅における 就労移行支援事業ハンドブック｜厚生労働省ホームページ
就労移行支援事業は本来、通所を前提とした障害福祉サービスです。ただし、体調や地域事情などの理由による一定の条件のもとでは、在宅での訓練実施が認められる場合があります。
つまり在宅訓練も、就労移行支援サービスの実施形態のひとつなのです。
例として、在宅訓練にも対応する就労移行支援には、以下のような事業所があります。本記事のまとめ部分でも簡単に特徴をご紹介していきます。
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通所型就労移行支援との違い
従来からある通所型の就労移行支援では、決められた曜日に事業所に通い、生活リズムの安定・ビジネスマナー訓練・模擬業務や軽作業・グループワークなどを行うのが一般的です。
一方、在宅訓練対応型では、
といった形で支援が行われます。
支援内容そのものは大きく変わらない場合もありますが、事業所まで通所するという物理的負担が少ない点が最大の違いといえるでしょう。
就労移行支援の在宅訓練が増えた背景
就労移行支援サービスは元々、毎日または定期的に事業所に通い、対人スキルや職業訓練を行うことが前提でした。2015年ころには、制度としての在宅訓練はスタートしましたが、利用できるケースはまだまだ限定的でした。
現在のように在宅訓練に対応する事業所が増えた背景には、2020年のコロナ禍を機に、在宅訓練の利用要件が大幅に緩和されたことがあります。
感染症対策・外出が難しい方への配慮・地域に事業所が少ない利用者への対応などを背景として、在宅での支援体制を整える事業所が増えていったという経緯があります。
就労移行支援の在宅訓練は誰が利用できる？
大前提として、就労移行支援事業所の利用方法は、基本は「通所」となっています。在宅訓練による支援スタイルというのは、すべての事業所で導入されているわけではありません。
そのため、在宅訓練での利用を考える場合には、検討先の事業所に以下の点を確認するのが望ましいです。
また、就労移行支援を在宅訓練型で希望する場合は、まずはお住いの自治体へ申請をし、許可を受ける必要があります。
では、どのようなケースで在宅訓練の許可がされているのでしょうか？
体調や障害特性により通所が困難な場合
たとえば、
といった健康的事情により通所が困難な場合、在宅訓練が検討されるケースがあります。
地域的な事情で通所が困難な場合
こうした地域事情によっても、在宅訓練の実施が検討されることがあります。
最初は通所する事業所もある
就労支援の在宅訓練を取り入れている事業所であっても、
- 利用に慣れるまでは通所からスタート
- 状況に応じて在宅へ移行
- 在宅は週数回のみ
など、柔軟な形がとられることもあります。
事業所によっては、在宅と通所が段階的に調整されるケースもあるという点も知っておくと安心です。
就労移行支援の在宅訓練利用は、事業所の体制×利用者の状況 ×自治体の判断 この組み合わせで、実施が決まることが多いです。
まずは質問・相談してみることが重要
就労移行支援の在宅訓練が自分に合いそうだと思ったら、まずは候補の事業所へ質問・相談してみることが大切です。
実際に話を聞いてみると、思っていたより柔軟に対応してもらえたり、逆に想像より条件が厳しかったということもあります。
就労移行支援の在宅訓練のプログラム内容は？
就労移行支援の在宅訓練では、通所型と同じく「就職に向けた準備」を行います。通所型との違いは、その実施方法がオンライン中心になる点です。
内容は事業所によって異なりますが、一般的には次のようなプログラムが行われています。
オンライン面談・個別支援
定期的にビデオ通話などを使って、
などを行います。対面ではない分、こまめなフォロー体制を整えている事業所もあります。
オンライン講座・eラーニング
パソコンを使ったプログラムが中心で、事業所により特化したカリキュラムを持つところもあります。下記はその一例です。
eラーニング・動画教材・ライブ配信形式など、事業所により形式はさまざまです。
在宅課題・模擬業務
自宅で取り組む課題として、
などが出されることもあります。提出後は、オンラインでフィードバックを受ける形が一般的です。
就職活動サポート・就職後の定着支援
在宅訓練であっても、
といった就職・定着支援は行われます。
最近はオンライン面接が増えているため、在宅環境で面接練習ができるのはメリットになる場合もあります。
就労移行支援の在宅訓練｜メリットは？
就労移行支援の在宅訓練の大きな特徴は、「通所しないこと」そのものにあります。それがどういった影響を与えるのかは、人によって大きく異なります。
在宅で働いている私の感想も合わせ、メリットについて整理していきます。
移動のストレスがない／感覚過敏が守られる
就労移行支援の在宅訓練で最大のメリットは、移動による負担がないことです。
移動時間がなくなるだけでなく、
といった外的ストレスを大きく減らすことができます。
実は私、精神疾患以外にも既往歴があって、通勤による移動や外部からの刺激で強い疲労を感じやすいタイプなんです。往復の移動がないだけで体力が温存できて、仕事でのアウトプットに還元できていると感じています！
通勤で消耗してしまい、肝心の業務に力を使えない――そう感じている方にとっては、在宅という選択肢は大きな意味を持つ可能性があります。
自分のペースで進めやすい
就労移行支援の在宅訓練は通所型に比べ、外的要因による影響を少なめに抑えられます。
就労移行支援にはスケジュールがありますが、移動や対面環境による緊張感がないぶん自分のリズムを作りやすい傾向があります。
私の場合も、在宅勤務に慣れるまではすぐに疲れを感じ、午前中しか稼働できない時期がありました。しかし徐々にペースを掴めるようになり、今ではある程度長時間の稼働も可能になっています。
体調の波がある方にとって、段階的に慣らしていけるという点は、在宅型の大きな強みといえるでしょう。
就労移行支援の在宅訓練｜注意点は？
一方で、在宅型には通所型とは異なる難しさもあります。向いている・向いていないが分かれやすい部分でもあります。
自己管理が超重要
就労移行支援の在宅訓練は、良くも悪くも自分の意思で進捗が左右されやすいです。
私の場合は過集中になりやすく、気をつけないと長時間稼働してしまいます。
その結果、後からどっと疲れが出ることもあります。
在宅訓練という環境では、
といった自己管理の工夫が欠かせません。
作業時間は自分で管理するケースが多いため、ある程度のセルフコントロール力が求められます。
対面と比べて質問がしづらい
どんな業務を取り組む場合でも、覚え始めの時期はスムーズに進まないものです。
在宅での訓練は、すぐ隣に質問できるスタッフがいないため、ちょっとした疑問を気軽に聞きづらいシチュエーションになりがちです。
分からないことはある程度自分で調べたり、ポイントを整理してから質問するスキルが必要になります。
人によっては、
放っておかれてる気がする…
なんか孤立しちゃってる…
と感じてしまうこともあるでしょう。
サポート体制の確認は、事前にしっかり行うことが大切です。
運動不足になりやすい
在宅での訓練は、意識しないとほとんど動かないで１日が終わることもあります。
私の場合は、毎朝ウォーキングに出るようにしています。完全在宅で仕事をする場合は、適度な運動を心がけないと体調不良につながりやすいと感じているからです。
就労移行支援の在宅訓練を選ぶ場合は、軽い運動を取り入れる・外に出る時間を意識的に作るといった工夫も重要になります。
在宅訓練が向いている方・向いていない方
就労移行支援の在宅訓練は、すべての方にとって最適な選択肢というわけではありません。
大切なことは、どちらのほうが優れているかではなく、今の自分に合うかどうかです。
こちらの章では、就労移行支援の在宅訓練に対する向き不向きの傾向を整理してみます。
在宅訓練が向いている方
特に、「通うこと」そのものがハードルになっている場合、在宅という選択肢があることで安定した就労につながりやすくなる可能性があります。
また、すでに在宅環境での作業に慣れている方や、静かな環境で集中できるタイプの方にとっては、力を発揮しやすい形といえるでしょう。
在宅型が向いていない可能性がある方
在宅は自由度が高い分、環境を自分で整える必要があります。人によっては、通所という「強制力」があったほうが安定することもあります。
迷う場合は通所と在宅両方の見学がおすすめ
在宅か通所かで迷っている場合は、片方に決め打ちするのではなく両方の事業所を見学・相談してみるのがおすすめです。
実際に話を聞いて足を運んでみると、
など、新しい選択肢が見えてくることもあります。
在宅型の就労移行支援について検討することは、自分の特性や体調に合う働き方を模索する一つの手段です。
今の自分の状態を基準に、無理のない形を選ぶことが大切です。
まとめ｜就労移行支援の在宅訓練も大事な選択肢のひとつ
就労移行支援の在宅訓練は特別な制度ではなく、実施形態のひとつです。通所が難しい方や環境刺激による負担が大きい方にとっては、就労につながるための大切な選択肢になり得ます。
一方で、自己管理や孤立感といった課題もあり、すべての方にとって最適とは限りません。大切なのは、在宅か通所かではなく「今の自分にとって無理のない形かどうか」という視点です。
もし在宅型が気になっているなら、まずは事業所に相談し、実際の支援内容やサポート体制を確認してみることをおすすめします。
働き方はひとつではありません。自分の特性や体調に合った方法を選ぶことが、結果的に長く働くための近道になることもあります。
在宅訓練に対応している就労移行支援事業所を見てみる
在宅訓練に対応しているかどうかは、事業所ごとに体制や方針が異なります。
気になる場合は、実際のカリキュラムや就職実績を確認してみるのもひとつの方法です。
たとえば、在宅訓練に対応している就労移行支援事業所には次のようなところがあります。
※対応状況や実績は、時期や地域によって変わる場合があります。詳細は公式サイトでご確認ください。
manaby(マナビー)
在宅訓練対応型でありながら、東北から九州まで全国30拠点以上を展開。
在宅型でも月1回以上の通所が必要なケースが多いなか、拠点数が多いのは安心材料のひとつです。
独自開発のeラーニングを活用し、Webデザイン/Web制作/プログラミング/事務系スキルなど、IT分野を中心にスキル習得が可能。就職先の約7割が特例子会社や障害者雇用枠である点も特徴です。
在宅×ITスキルで働き方を模索したい方に向いているタイプといえるでしょう。
▶ 在宅×ITスキルで自分らしく働く【就労移行支援manaby】
manabyについては、別の記事でも詳しくフォーカスしています。仙台の事業所が全国区のテレビインタビューを受けており、その際の様子についても触れています。
▶ manaby(マナビー)の評判は？在宅対応型就労移行支援の特徴と向いている人を解説
キズキビジネスカレッジ
関東・関西エリアを中心に10拠点以上を展開。
一般就労（クローズ）での採用割合が比較的高く、例として「一般就労58％／障害者雇用42％」という実績があります。就職先の半数以上が大企業やそのグループ会社である点も特徴。
プログラムは一律型ではなく、個別の目標に合わせて必要な内容を最短で学ぶスタイルを取っています。
将来的に一般就労も視野に入れている方にとっては、選択肢のひとつになるでしょう。
キズキビジネスカレッジは、公式サイト以外にYoutubeなどでも情報発信しています。個人的に色々な媒体を見て感じた印象などを、別の記事でまとめています。
▶ キズキビジネスカレッジの評判は？在宅対応型就労移行支援の特徴と向いている人を解説
病気や障害を抱えながら在宅で仕事をしたいと考える方向けに、想定されるルートの全体像についてまとめた記事もあります。
