障害者枠はやめとけ？元経理女子の給与明細から見る後悔しないハイクラス転職戦略

障害者手帳を取ると、

と考える方も多いのではないでしょうか。

しかしその一方で、

といった意見を聞くことがあると思います。

そもそも、

「障害者枠はやめとけ、きつい」と言われるのは、なぜなのでしょうか。

本当に、

障害者枠はやめておいたほうが良いのでしょうか。

そんな私の意見としては…

• 「やめとけ」と言われる理由や背景も理解できる
  (給料が安い・単純作業が多い・キャリアアップが難しい　などと言われがち)

でも、

• 障害者枠求人の全てが同じ、というわけではない

というのが、正直な答えになります。

これがどういう事を指すのか気になる方は、ぜひ本編も読んでいってくださいね。

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_{＼この記事を書いているのはこんな人／}

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「障害者枠はやめとけ」と言われる理由トップ３の実情を解説

「障害者枠はやめとけ」というテーマで調べていくと、多くのケースでは以下の３点が理由に挙げられています。

• 給料が安い
• 単調な軽作業が多い(職種の幅が狭い)
• キャリアアップが難しい

では、障害者枠についての意見はなぜ、真っ二つに分かれるのでしょうか。

それは、「障害者枠」という言葉の中に実は、

「正反対の2つの世界」が混在しているからです。

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障害者枠の求人には大きな幅がある

「障害者枠の求人」とひとことに言っても、そのなかには以下のような幅(グラデーション)が存在します。

• 働く側の「状態」の幅
  体調を整えることが優先の方から、能力を活かしてバリバリ働きたい方まで
• 持っている「スキル」の幅
  未経験の方から、専門資格や実務経験を持つプロフェッショナルまで
• 受け入れる「企業」の幅
  地域の小規模企業から、福利厚生の充実した超大手企業まで
• 募集される「職種」の幅
  補助的な軽作業から、経営を支える本社事務・ITエンジニアまで

つまり、

「自分のスキルや希望」と「企業の求めているもの」がズレてしまうと、

「障害者枠はやめとけ（＝合わない）」という結果になってしまうのです。

逆に言えば、

自分に合った「場所」を正しく選べると、障害者枠は「やめとけ」どころか、

自分らしく、かつ安定してキャリアを築ける最高の選択肢に変わっていきます。

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障害者枠にも高年収のハイクラス求人はある？

障害者求人のなかでも、次のような条件と職種になると、比較的高収入を狙いやすくなります(年収500～1,000万円超も視野に入ってきます)。

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高収入を狙いやすい企業・業界の例

• 大手企業
• 外資系企業
• IT業界
• Web業界
• 金融業界

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高収入を狙いやすい職種の例

IT・ クリエイ ティブ	システムエンジニア プログラマー データサイエンティスト Webデザイナー
コーポ レート	人事・総務・経理 法務・ コンプライアンス
企画・マーケ コンサル	企画・マーケティング サービス開発 コンサルティング
技術	製造・建設業の技術職
公務員 (専門職)	社会福祉士など

大手企業の総合職・専門職であったり、高度な知識や経験・スキルを要する職種であるほど、高収入を目指しやすくなります。

これは障害者枠であっても、一般雇用での傾向とそれほど大きな違いはありません。

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障害者向けハイクラス求人を狙うなら知っておきたいポイント

こちらの章では、障害者枠のなかでも比較的高収入のハイクラス求人を狙っていきたい方に向けて、知っておきたいポイントを3点ご紹介していきます。

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障害特性の理解と合理的配慮の提案力が必須

ハイクラス求人であっても、障害者枠で応募する際に避けては通れないのが、「自分の障害と必要な配慮について、適切に説明するスキル」です。

ハイクラス求人を出す企業の多くでは、あなたを「助けが必要な人」としてではなく、「配慮があれば活躍できる人」として見ています。

そのため、選考では以下の2点について、自分の言葉で伝えられるかが勝負の分かれ目になります。

1. 自分の「取扱説明書」を持っておく
   ・何が苦手でどういう時に調子を崩しやすいか
   ・どんな環境であれば課題をクリアできるか
   これらについて客観的に説明ができると、「仕事ができる人」という信頼に繋がる
2. 配慮と成果をセットで提案する
   「在宅勤務であれば集中力を最大化でき、処理スピードを1.2倍に保てます」といったように、「配慮＝成果を最大化するための投資」として提案できると、採用確率はグッと上がる

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ハイクラス求人は非公開案件も多い▶転職サイトに登録しないと閲覧できない

障害者求人のなかでも、比較的高収入のハイクラス案件ともなると、一般公開がされておらず、非公開となっているケースも多いです。

ハイクラス求人がなぜ非公開にされているのかというと、

• 応募の殺到を防ぎたい
• 良い人がいたら企業側からスカウトしたい
• ミスマッチを防ぎたい
• 競合他社への情報流出を防ぎたい
• 極秘プロジェクトである

などなど、企業側にさまざまな理由が存在するからです。

基本的に企業側は、ハイレベル求人ほど、あまり広範囲に情報を公開することなく、条件に合う人だけに検討・応募してほしいと考えています。

非公開の求人は求職者側にもメリットがある

一方で、高収入・好条件の求人が非公開になっていることは、求職者側にも大きなメリットがあります。

それは、

自分のスキルや経験とマッチした求人「のみ」を紹介して貰いやすくなる点です。

転職エージェントは、求職者の経歴や希望とのマッチ度合いを見たうえで、非公開求人を紹介してくれます。

非公開求人は、誰でも求人を見ることができたり、応募ができるような仕組みではありません。

だからこそ、競争率が低い環境下で、効率的に転職活動が進められる、という大きなメリットがあるのです。

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次の項ではいよいよ、ハイクラスの非公開求人をたくさん持っている、障害者向け転職サイト・エージェントについてご紹介していきます。

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障害者向け高収入・ハイクラス求人を持つ媒体と利用方法を解説！

ここからは通常の求人に加え、ハイクラスの非公開求人をたくさん持っている、障害者向け転職サイト・エージェントについてご紹介していきます。

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dodaチャレンジ｜ハイキャリア転職もサポートしています

まずは、私のブログでも頻繁に登場しているdodaチャレンジをご紹介していきます。

_{＼dodaチャレンジは
【ハイキャリア転職】もサポートしてます／}

多くの方に利用されているdodaチャレンジですが、実は保有する求人のうち約9割が非公開案件なのをご存知でしょうか。

つまり、私たちが登録してすぐに見ることができるのは、全求人のなかでもほんのわずかな件数でしかないのです。

そして、障害を持つ方のなかでも、専門的なスキルや管理職の経験を活かしたい方には、dodaチャレンジのなかでも、ハイクラス向けの専門チームによるサポートを受けることができます。

_{＼内定後もフォローが受けられます／}

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atGP｜ハイキャリア転職には「atGPハイクラス」が対応

すでに私のブログでも、アットジーピー【atGP】については、障害者向け転職サービスの大手ブランドとしてご紹介しています。

アットジーピーにはいくつかの障害者向け転職サービスがあり、そのなかでも「atGPハイクラス」では、年収500万円以上を目指す障害者の方を専門とする、転職支援サービスを提供しています。

_{＼atGPハイクラスは
【ハイキャリア転職】専門のサポート／}

atGPハイクラスの利用についても、dodaチャレンジと同様で、非公開求人の紹介がメインとなります。

さらに、障害を持つ方のなかでも、専門的なスキルや経歴をお持ちの方「のみ」が利用の対象となります。

そのため、登録後には審査が行われます。

_{＼ハイクラス求人も
まずは登録から／}

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障害者枠の給料の平均値はどのくらい？

記事の前半では、障害者枠の中でもいわゆる「ハイクラス求人」を中心にご紹介してきました。

しかし、障害者枠で働くか悩み中の方のなかには、

といったような、収入面に対する不安を感じる方もたくらんいらっしゃると思います。

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障害種別ごとの平均賃金と年収｜厚生労働省公表のデータより(2023年)

まずは、厚生労働省のデータをもとに、障害種別ごとの平均賃金と年収を一覧表にしてご紹介していきます。

障害の種類	1か月の平均賃金	年収(賞与は別)
身体障害者	23万5,000円	282万円
精神障害者	14万9,000円	178万8,000円
知的障害者	13万7,000円	164万4,000円
発達障害者	13万円	156万円

上記表は、厚生労働省が発表した2023年度のデータをもとに作成しています
▶ 令和５年度障害者雇用実態調査の結果を公表します｜厚生労働省ホームページ

最も収入が高いのが身体障害者で、次点の精神障害者との差は86,000円となっています。

障害間で収入に差が出ている理由として大きいのが、労働時間の差です。

精神障害者はその特性上、毎日長時間の安定した勤務が難しいケースがあるのです。

そのため、週30時間未満の短時間勤務で働く方の割合が高くなる傾向にあり、身体障害者と比べると給与の平均値が低い結果になっているのです。

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特例子会社入社4年目の給与明細｜本社経理女子のケース(2016年)

このブログを書いている私「まゆみ」は精神障害の当事者で、特例子会社に入社した当時はフルタイムで勤務していました。

しかし、入社後10か月を経過した頃から、体力・精神面で限界を感じるようになります。

その後は、主治医の診断書を取得し、週30時間の短時間勤務に切り替えて働くことになったという経緯があります。

精神障害者として特例子会社に入って4年目(2016年頃)、かつ、週30時間の短時間勤務で働いていた頃の私の収入はこんな感じでした。

項目	1か月の賃金	年収(賞与は別)	年収(賞与込)
本給	約15万8,000円	189万6,000円	賞与 約420,000円
職能基準	約3万4,000円	40万8,000円	–
住宅手当	1万2,000円	14万4,000円	–
遅刻早退控除 ※時短勤務なので	△約4万2,000円	△約50万4,000円	–
支給額合計	約16万2,000円	約194万4,000円	約236万4,000円

当時の実績は、

1か月の賃金が約16万2,000円、賞与別の年収ベースでは約194万4,000円でした。

さらに、年に2回の賞与支給があったので、賞与込の年収ベースでは約236万4,000円でした。

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当時の私のスペック｜経歴や所持資格など

上記でご紹介した私の給与明細は、入社4年目(2016年当時)のものになります。

そして、2016年当時の私のスペックはこんな感じでした。

年齢	39歳
生活 スタイル	未婚 ひとり暮らし
手帳 等級	精神障害3級 うつ病・パニック障害
入社先	大企業の特例子会社
所属	本社管理部
職種	経理事務
主な 職歴	・前職(一般雇用)も 　同じ業界だった ・前職で5年間 　経理事務の経験あり
主な 所持資格	・簿記2級 ・FP2級 ・英検2級

私のケースで、2016年当時の特例子会社での収入が、

• 月収：約16万2,000円
• 年収ベース：約194万4,000円
• 賞与込の年収ベース：約236万4,000円

という結果でした。

私の場合は、記事の前半で登場したような「ハイクラス求人」の年収には全然及びません。

ただ、当時の障害者枠の平均値よりは高い収入だったため、そこまで「給料が安かった」とは思わなかったです。

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「障害者枠はやめとけ」を回避し自分らしく働くための2つのルート

ここまでの内容をまとめると、障害者枠での働き方には、大きく分けると２つのルートがあるということが言えます。

• ルートA： スキルと非公開求人を武器に、ハイクラス（高年収）を目指す
• ルートB： 私のように特例子会社などで実績を積み、生活の安定とキャリアの土台を作る

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結論：「障害者枠はやめとけ」は無視してOK｜自分に合う場所を見つけよう！

今回の記事では、前半ではハイクラス求人について、後半では私の情報を含めた安定的な働き方について、障害者枠の働き方の全体像を俯瞰して頂けるような形で、ご紹介をしてきました。

見ていただいて分かるように、障害者枠での働き方は決して一括りにすることはできません。

大切なのは、データの数値や金額などではなく、自分が納得できる方向性であることだと思います。

「障害者枠はやめとけ」という外野の声に惑わされて、安定した生活やキャリアアップの機会を捨てるのはもったいないです。

まずは、障害者専門の転職エージェントで、今の自分の市場価値を知ることから始めてみるのも悪くないと思いますよ。

_{＼最初の一歩を進めてみましょう／}

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_{＼ハイクラス求人も
まずは登録から／}